义务 1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务 劳动合同法第四十二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与 条例所规定的可以解除或者到期终止劳动关系的情形。因此，在经过职业病认定及劳动能力鉴定两项结论之后，妨碍双方劳动合同解除或终止的情形均已消失， ...
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，最多不超过12 个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。 （二）对于国有企业改制的，企业中的 补偿金为同一概念。 （四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次 ...
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日，黄某进入某电子公司从事生产工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2013年1月31日合同到期后，黄某继续留在公司工作，双方也未再签订劳动合同。 也就随之解除。 第二种意见认为，黄某与某电子公司的劳动关系仍然存续。劳动合同终止并不意味着劳动关系终止。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 所谓劳动 ...
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，最多不超过12 个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。 （二）对于国有企业改制的，企业中的 补偿金为同一概念。 （四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次 ...
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诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、 的医疗期。因此纺织公司不可以以合同到期为由终止与张小姐的劳动关系。但再等2个月医疗期满(张小姐已经医疗1个月)后，公司可以依法终止劳动关系。...
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。 然而，在2011年6月，田某与用人单位的劳动合同已经到期终止，单位以劳动合同到期终止、双方劳动关系解除为由拒绝做出赔偿。 卢沟桥街道司法所工作人员解释： 一次性伤残就业补助金。 本案中，虽然田某的工伤认定在劳动合同期满终止后，但其工伤发生在履行劳动合同期间。所以，田某所在单位应当支付一次性伤残就业 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的 ...
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的劳动合同，如果该职工被诊断为职业病的还要视具体情况来判断能否终止劳动合同。依照《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。如因职业病伤残及丧失 ，其依法享有的待遇不变。 查先生：按你的说法，如果和该职工终止劳动关系了，他在我们单位工作期间所患职业病的治疗费以后仍由我们承担吗? 法律 ...
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月 日），在职期间担任职务。因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于 年 月 日终止（解除）劳动关系，特此证明。 单位盖章： 年 月 为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结 ...
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关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其 兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系 ...
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