，原告应按照法律规定向被告支付双倍工资。据工商部门登记资料记载，原告广西某餐饮有限公司成立于2013年1月7日，此前应为原告筹备阶段。对于劳动者在用人单位筹备 月的次日开始计算较为合理。据此，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月，即2013年2月8日 ...
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，原告应按照法律规定向被告支付双倍工资。据工商部门登记资料记载，原告广西某餐饮有限公司成立于2013年1月7日，此前应为原告筹备阶段。对于劳动者在用人单位筹备 月的次日开始计算较为合理。据此，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月，即2013年2月8日 ...
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对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护 是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式 ...
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合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性 ...
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合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性 ...
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是在财务部做出纳员。周溪茜介绍，她入职的这家公司经营酒店、洗浴、健身、餐饮等服务项目，有多家连锁机构，在行业内算得上是龙头企业。所以她上班后 诚这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者拨打 ...
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经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 的成果有要求，对装卸业务的过程也有要求；而乡政府只对食堂餐饮业务的成果有要求，对于这其中的劳动过程并不予以干涉。 3、用工关系是否稳定。在第一个案例中 ...
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经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 的成果有要求，对装卸业务的过程也有要求;而乡政府只对食堂餐饮业务的成果有要求，对于这其中的劳动过程并不予以干涉。 3、用工关系是否稳定。在第一个案例中 ...
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合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从 1日起至2015年9月30日止五年期劳动合同，吴某担任厨师。2013年1月，为拓展市场，甲餐饮公司被乙餐饮集团合并，前者的员工自此成为后者员工， ...
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合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从 1日起至2015年9月30日止五年期劳动合同，吴某担任厨师。2013年1月，为拓展市场，甲餐饮公司被乙餐饮集团合并，前者的员工自此成为后者员工， ...
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