养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 可以说，社保缴费年限直接影响着员工退休以后的生活，因而备受员工尤其是即将退休员工的格外 。 仲裁不予受理后，她向海淀区法院起诉称：其一直在单位工作至法定退休年龄，因单位未为其缴纳社保致使其无法退休，更无法领取退休金与享受医疗保险 ...
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社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？[分析]一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第 社保，但应当早就发现这个违法行为，这就是所谓的“应当知道”。虽然我一直认为劳动部无权对劳动法的条文含义做出解释，但实践中这样处理也不是一下子可以 ...
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保险金被拒，被告知不符合领取失业保险金的条件。在该集团公司工作2年多，一直缴纳社保，失业了却领不到失业保险金，小吕感到很困惑。 【以案说法】 失业保险 不具备领取失业保险金的基本条件。而小吕认为自己在该集团公司已工作2年多，一直缴纳社保，失业后却不能领取失业保险金。像这种情况该怎么处理才能最大程度保护 ...
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直到2013年5月，董小丽快到退休时到社保局查询，单位一直未缴纳社保，眼看就要退休了，单位没缴纳社保，意味着董小丽退休后将无法退休费，董小丽这下急了，要求用人单位补缴保费社保局称已经不可能，快到退休时单位未缴社保，董小丽该怎么办呢？ 律师说法：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三〉答记者问》问：社会保险尤其是养老保险争议,一直是劳动者普遍关注的话题,这部司法解释对此规定了哪些新的举措？答：《调解 问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质， ...
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，自己每次请假均有申请，且自己早已辞职，并非旷工，同时，单位在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。 为此，双方先后经历了劳动仲裁与 引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会 ...
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在行业内算得上是龙头企业。所以她上班后努力工作，领导让干什么她二话不说就去，一直工作到2017年。 她说：鑫乘诚是连锁经营，隔几年公司就会对员工进行 。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班，工资标准为5000元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴发的是1.3万元，她本人没有拿到， ...
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合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定 单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 再次，根据 ...
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合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定 单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 再次，根据 ...
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合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定 单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 再次，根据 ...
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