劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。 但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习 但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。 ...
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发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知劳部发〔1996〕266号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市、广东省、武汉市社会保险局， 处理第五十五条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十六条工伤职工及其亲属 ...
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上海市外来从业人员综合保险暂行办法上海市外来从业人员综合保险暂行办法第一条、（目的）为了保障外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，维护本市劳动力市场秩序， 违法行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第二十一条、（争议处理）外来从业人员与 ...
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可依"。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告 ，我想这对贵公司的管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了十分 ...
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这些侵害？如果出了问题自己“应付”不来，可以向哪些机构请求帮助？记者就此采访了上海市大道律师事务所的黄钰律师，请专家给毕业生讲授一下求职、就业中牵涉到的劳动 过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太厚，多 ...
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劳动合同，用人单位就应支付未依法签订劳动合同的双倍工资。 但根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号） 劳动合同。 另外，退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位 ...
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造成损害的应赔偿劳动者的损失。此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面 不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位 ...
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签订的劳动合同有没有溯及力，若发生违约金争议的，按新法处理还是按旧法处理？ 举个例子来说，假设某员工在2006年签订合同，合同期5年，未到期离职 劳动合同法》先行了一步。按照2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》规定，在劳动合同中设定违约金，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况 ...
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待遇） 非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇： （一）按照本 的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十条（行政复议和行政诉讼）r 有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为 ...
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待遇）非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本 争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十条（行政复议和行政诉讼）r>有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为 ...
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