要求双倍工资或要求补休,但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的,无论是否补休都必须支付3倍工资。 5、关于休假的规定:《全国年节及纪念日 意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二 ...
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熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意, 经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。nbsp9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方____个月平均实发工资的 ...
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.严格遵守操作规程,保证安全生产;3.爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;5.保质保量(合理 追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。nbsp9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗 ...
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,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法 以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、 以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款10元: 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的 ...
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