至次日六点从事劳动或工作. 十二、不定时工作制员工应否考勤？ 答：不应当考勤。因为考勤限制了不定时工作制的灵活性，不符合其特征。 立论依据：根据规定 上下班，这样的规定其实不符合不定时工作制的规定，也有侵害员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻 ...
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这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等 周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较 ...
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