，载明：包装车间员工郑某在公司安排生产时，拒不服从公司合理生产安排经公司研究决定，对郑某不服从公司安排做出开除处理并同时解除劳动关系。郑某 履行通知工会程序 对于用人单位解雇过程的限制，一方面可以保障劳动者消极层面的就业权和工作环境的稳定，另一方面也可以督促用人单位在合乎法律规范的基础上正确行使劳动法 ...
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在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄。 4、工作人员受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员工龄计算问题。根据[59]内人事福字 或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。 原劳动部工资局[63]中劳薪便 ...
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在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄。 4、工作人员受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员工龄计算问题。根据[59]内人事福字 或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。 原劳动部工资局[63]中劳薪便 ...
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在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄。 4、工作人员受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员工龄计算问题。根据[59]内人事福字 或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。 原劳动部工资局[63]中劳薪便 ...
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不适于继续担任公务员职务，就可以将其辞退。 2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 不胜任现职工作，就是公务员不能完成本职工作。公务员能否胜任现职工作 调整、撤销、合并涉及的公务员作出合理的安排。对公务员来说，也要以大局和国家的整体利益为重，服从合理的安排，不要挑三拣四，跟单位讨价还价。如果机关已经 ...
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不适于继续担任公务员职务，就可以将其辞退。 2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 不胜任现职工作，就是公务员不能完成本职工作。公务员能否胜任现职工作 调整、撤销、合并涉及的公务员作出合理的安排。对公务员来说，也要以大局和国家的整体利益为重，服从合理的安排，不要挑三拣四，跟单位讨价还价。如果机关已经 ...
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不适于继续担任公务员职务，就可以将其辞退。 2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 不胜任现职工作，就是公务员不能完成本职工作。公务员能否胜任现职工作 调整、撤销、合并涉及的公务员作出合理的安排。对公务员来说，也要以大局和国家的整体利益为重，服从合理的安排，不要挑三拣四，跟单位讨价还价。如果机关已经 ...
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本案双方之间是因工作安排、补签、补缴社会保险及待岗期间生活补助费等所发生的争议，并不属于因辞职、辞退而发生的争议;其次，被告是退伍后服从政府安置退伍军人 企业劳动争议处理条例》是处理劳动争议的程序法，其第二条(一)规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生争议适用该条例。劳动部〈《中华 ...
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工会将当日早班员工诉求答复会议协商的内容发送给王某，并告诉他，有诉求可以提交给工会再交给公司管理层商议。王某当即提出两项工资的诉求，而该公司工会 ，但没有证据。由此，法院认为，王某不参加会议，不具有正当合理性。王某不参加会议的行为，已经构成不服从用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的情形 ...
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履行相关程序存在瑕疵，且在一审中，其主张杨宏考核不称职，主要是因为杨宏和领导关系不好、不服从领导的工作安排以及与同事关系不好，但其均未能提供充足的证据 支持，并无不当，本院予以维持。 对2008年年终奖问题。公司提供的证据三，可以证明杨宏2008年10月前在原公司领取的工资中已包括了当年1~9月份的 ...
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