签订劳动合同，物业公司以杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗？ 律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法 ，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。 综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。...
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。 综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。...
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半年，如果劳动者表现好才签订劳动合同，这样对吗？ 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的， 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以公司不能单独和劳动者约定试用期，而是要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定合法的试用期。 相关 ...
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还应依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。 与用人单位签订劳动合同的注意事项： （1）劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订； 限制、更换工作岗位、调整薪酬待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订； （4）不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 劳动合同 ...
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赔偿，于法是否有据？具体内容由110网为您介绍。 首先，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。录用通知只是用人 的完成。因此，公司仅向员工发放录用通知的做法，依法不能视为其已与员工签订劳动合同。 其次，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一 ...
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通过案例进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有严重违反用人单位劳动规章 合同，须先进行离岗前职业健康检查，否则用人单位不得解除合同，故该企业不能与李某解除合同，如果用人单位单方解除劳动合同，需要向李某支付赔偿金。 ...
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用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。 到底怎么样才是不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者 携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日 ...
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用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。 到底怎么样才是不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者 携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日 ...
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之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。 但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢？应该看到的是 口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 第 3 页 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否 ...
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之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。 但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢？应该看到的是 口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题 ...
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