劳动者约定。除了几种法定情况外，企业不得克扣劳动者工资。最后，逼迫职工辞职。辞职是职工的权利，单位不能强迫。如果单位要解除与职工的劳动合同，应当选择协商解除;如果 单位也可解除。 罗律师还指出，朱先生的一些认知有偏差。公司现在不让他天天上班没有错，也不存在降薪问题，但即使是做一休一，公司安排的工作时间 ...
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公司向原红支付各项赔偿24167.25元。 借口档案烧毁重签合同 趁机降薪逼迫员工辞职 原红于2015年8月13日，应聘到鑫达公司担任专业市场推销员。 我在 有一部分工资和提成款未领取，要求公司支付。可是，公司不仅明确予以拒绝，还不让她再进入公司办公区域。 无奈，原红向仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决鑫 ...
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克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，还有的用人单位让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动， 单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递被迫辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在 但如果是退休职工在退休后当日回家途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。 用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障 ...
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工作的赵先生不久前向公司提出辞职，但在办理离职手续时却遇到麻烦事，公司以赵先生经手的信托项目风险未排除为由，拒绝为其办理离职手续。这让急待到新公司入 中虽未对赵先生的职位进行约定，但无论作为总经理助理还是信托经理，赵先生均不享有对公司信托计划的最终审批权。况且，任何信托计划均有可能存在风险，而项目风险 ...
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规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉） XXX年月日另外，切记通知要让单位签收，最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。 ...
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人力资源部经理，要求赶快订立劳动合同。如果还不订的话，就辞职走人。因为小王觉得现在厂里急缺人手是不会让他辞职的。但是他没想到，人力资源部经理竟然 11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体 ...
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。同时用人单位应在规章制度中明确将劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的视为属于严重违反规章制度的行为。 3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是 ...
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。nbspｃ．对在星期日工作的时间，加倍支付报酬。nbspｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二 岗位上临时缺勤的雇员的工作。nbspｉｖ．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。nbspｖｉ．当某雇员被送往客户处 ...
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阿娟一起打工不正是自己盼望已久的吗。他决定马上辞职，尽快与阿娟见面。小于提出辞职，由于一直表现很好，工厂负责人极力挽留，但见他去意已决，还是表示同意， 情侣表。还让我给自己认识的朋友打电话并动员过来。我也怀疑是传销，因为他们不让我们自由行动，外出都有人跟着。”小于明确跟阿娟说，传销是违法行为，害人害己 ...
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