签订劳动合同的二倍工资不应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理? 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由 变更。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与 ...
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一两千元的代办咨询费，拿到通知书后再交x万元的咨询服务费”。由于人们对高等教育形式了解有限，一些不法分子有意模糊普通高等教育与成人高等教育、自学考试等的区别， 目的，是为了解决一些艰苦地区、行业和军工等高层次人才需求问题，由用人单位和有关高校签订就业协议，经批准列入当年的招生计划。其特点主要是定向就业 ...
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声称手中掌握部分机动计划，需求者可以先交几千元定金，其余部分等拿到录取通知书后再交。等家长交上定金，招生人员便不知去向。四曰“花钱可以买定向。“定向招生计划是国家为了解决一些艰苦地区、行业和军工等高层次人才需求，由用人单位和有关高校签订就业协议，经批准列入的当年招生计划。其特点是定向就业，而不 ...
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声称手中掌握部分机动计划，可以先交几千元定金，其余部分等拿到录取通知书后再交。家长交上定金后，“招生人员”便不知去向。花钱可以买“定向”——“定向招生”计划就是国家为了解决一些艰苦地区、行业和军工等高层次人才需求，由用人单位和有关高校签订就业协议，经批准列入的当年招生计划。其特点是定向就业， ...
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2014年9月初就入职北京某咨询公司一事与北京某咨询公司进行协商，双方于2014年9月12日达成协议;北京某咨询公司分别于2014年9月12 目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失，则用人单位应承担缔约过失的损害赔偿责任 ...
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经营和工作造成的直接经济损失。 第 4 页 因未进行入职审查，而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，无论该用人 ；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 第 5 ...
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的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未进行入职审查，而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，无论该用人 ；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中 ...
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学生先交代办咨询费，拿到通知书后再交咨询服务费”。揭秘：由于人们对高等教育形式了解有限，一些不法分子有意模糊普通高等教育与成人高等教育、自学考试等的区别， 向考生收取所谓的“定向费”。教育部今年特别强调，签订定向就业协议的高校和用人单位都要严格执行国家定向就业招生政策，不准额外向考生收费，毕业后必须 ...
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