工资总额包干企业： ①企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。 ②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。 2.企业发放给职工 补偿金、赔偿金等情况。 3.企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。 4.企业执行国家关于《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号 ...
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工资总额包干企业： ①企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。 ②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。 2.企业发放给职工 补偿金、赔偿金等情况。 3.企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。 4.企业执行国家关于《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号 ...
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的标准从工伤保险基金支付。 八、一次性伤残补助金 1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并 差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 ...
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组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工 许多义务，如必须为劳动者交纳社会保 险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同 ...
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规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时，如何适用还有待于最高法院 丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到 16周岁。对年满16周岁但无 ...
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且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象。而劳务派遣中的 且李某等7人与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的工资标准与实际发放额基本一致，该工资标准未违反法定最低工资标准，且双方履行合同期间，李某等7人也一直未 ...
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申请追加某农机公司为被告，请求撤销辞退、除名处理决定;按最低工资标准补发被错误除名、辞退处理期间的工资;补缴养老金等社会保险。一审法院经审理后，判决部分支持了哈 哈某被辞退的证明应当视为对哈某的重新答复。原国家劳动部《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议 ...
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，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会 、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠 ...
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按上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。nbsp第七条召回岗位nbspｂ．根据第六条的规定，被裁减的 率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或 ...
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