1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议 申请书及有关材料是否齐备并符合要求; 5、 仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。 县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，是以事实为依据，以法律 ...
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的当事人。认定人事争议仲裁的申请人应当注意以下问题： 申请人必须与人事争议案件有直接利害关系 事业单位人事争议是指事业单位人事关系双方当事人因实现人事权利和履行 项严肃的法律活动，除了要求结果符合法律规定以外还必须保证程序的合法性。审查仲裁请求，只要是其申请人与案件有利害关系并且具备行为能力就是适格的 ...
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、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构 案件，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露， ...
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仲裁有何区别筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于 、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构 ...
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争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求： 1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其 、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。 ②被申请人的名称，即单位的全称、地址，法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、联系电话、邮编。 ...
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、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构 案件，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露， ...
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、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构 案件，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露， ...
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争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求： 1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其 、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。 ②被申请人的名称，即单位的全称、地址，法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、联系电话、邮编。 ...
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争议仲裁暂行办法》规定的受案范围最广,北京市规定的人事争议仲裁受案范围最窄,为本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议 》的受案范围:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或膊用合同发生的争议; ...
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与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议; 2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或 仲裁条例》第三章第十五条规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件： 1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议 ...
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