劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力很低，以只签《协议书》不签《劳动合同》来限制毕业生权利的做法，是劳动法律的规避。 因此， 户籍条款不合理 北京市的部分用人单位包括一些国家行政机关、事业单位为了保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定毕业生提前解除劳动 ...
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