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单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行, 、不合规的项目。 绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围 ...
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人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 实施绩效工资后,单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工 倾斜实施绩效工资后,公共卫生和基层医疗卫生事业单位的工资激励导向将更加明显。近期,卫生、人口计生主管部门将制定绩效考核办法,根据不同的岗位实施分类考核 ...
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手续。 六、配套政策 (一)资产的评估及处置 1.事业单位改制转企必须依法进行资产清查、资产审计和资产评估,其办法和程序按常财国[2002]1号文件的规定办理 计税工资标准执行。建立工资集体协商制度。建立和完善科学、合理的指标体系和考核制度。经职工代表大会或职工大会审议通过,可实行按岗定薪、按任务定薪 ...
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元增加。 退休人员按下列标准增加退休费: 离退休人员增加离退休费,在时间界限和增资办法及数额方面有明确规定。以2001年1月1日为界,对2000年12 如何实施? 这次在机关事业单位的调资方案中,明确规定了从2001年起执行发放年终一次性奖金的政策,年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及 ...
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的法律法规、统计业务知识、职业道德教育和执法监督检查技能培训,健全管理、考核和奖惩制度。 第三章统计执法监督检查 第十三条县级以上人民政府统计机构和 以上人民政府统计机构及其工作人员违反统计法律法规规章的; (三)国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户等调查对象违反统计法律法规规章的; (四) ...
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按税种划分中央与地方预算收入的财政管理体制。 分税制财政管理体制的具体内容和实施办法,按照国务院的有关规定执行。 第七条县级以上地方各级政府应当根据中央和地方 的,必须经本级政府财政部门同意。 第六十三条年度预算确定后,企业、事业单位改变隶属关系,引起预算级次和关系变化的,应当在改变财务关系的同时, ...
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患职业病后,应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件,逐步发展职业康复事业,帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。第七条县级以上各级人民政府 部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的,按照本办法执行。参加国内工伤保险的单位外派劳务或者到外国承包工程的,应当到劳动部办理有关证明。第三 ...
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定义至少有以下几点不妥:第一,根据该定义,造成“医疗事故”行为的必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认,取得相应资格的各级各类卫生技术人员。照此规定, 就国务院颁布的《办法》答记者问中特别指出,医疗事故发生后,“给予一定的经济补偿,而不是赔偿,”理由是“医院是福利性事业单位,卫生事业经费有限,医疗尚未 ...
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有何区别呢? ■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议, 聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因 ...
//www.110.com/ziliao/article-245205.html -了解详情
有何区别呢?■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议, 聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职 ...
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