纠纷，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司， 乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 综上，外贸公司为孙某缴纳了生育保险费，但未 ...
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纠纷，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司， 乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 综上，外贸公司为孙某缴纳了生育保险费，但未 ...
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元，另外的1000元是公司给予员工的出勤补贴，沈女士产假期间未能正常出勤，需扣除此项补贴，不应当计算为工资。公司表示，公司向社保部门申报的沈女士上 工资为3902.60元，但事实上该数额仅是公司为沈女士缴纳次年度社会保险费的基数，并非沈女士产假前的实际工资标准。无论是浮动薪资还是补贴，都是沈女士的月 ...
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年11月顺产一女孩，休产假128天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班，工资标准为5000元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴 上班的，但缴费记录显示他们从2014年6月起就开始为申请人缴纳社会保险了，请问哪家企业会为其他公司的员工缴纳社保费呢? 见赵经理不答话，于益又指着 ...
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补发差额，被拒绝。后毛女士通过诉讼程序要求白云公司支付产假工资差额。法院经审理认为，虽然白云公司公司为毛某缴纳了生育保险、向毛某发放生育津贴，但白云 月21日正常上班，否则将按照自动离职处理。张女士跟单位沟通阐述其法定产假期间应为128天，公司不予认可。2016年11月21日张女士未按照大地公司要求 ...
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补发差额，被拒绝。后毛女士通过诉讼程序要求白云公司支付产假工资差额。法院经审理认为，虽然白云公司公司为毛某缴纳了生育保险、向毛某发放生育津贴，但白云 月21日正常上班，否则将按照自动离职处理。张女士跟单位沟通阐述其法定产假期间应为128天，公司不予认可。2016年11月21日张女士未按照大地公司要求 ...
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员工的工作年限还有以下几种方式予以确定： 1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确 员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是 ...
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人民共和国社会保险法若干规定》第27条规定：职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收 起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ ...
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。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资 岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要 ...
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。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资 岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要 ...
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