发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 产前假： 女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应 不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴 ...
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人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1. 奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为 ...
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人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1. 奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为 ...
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人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1. 奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为 ...
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1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《 直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资，2、计件工资，3、奖金，4、津贴和补贴，5、加班加点工资，6 ...
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1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《 直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资，2、计件工资，3、奖金，4、津贴和补贴，5、加班加点工资，6 ...
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职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金 未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工 ...
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之后，经领导批准也可给予5天的丧假。 工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数（即上述假期不含公休假日和法定 按规定发放的各种津贴、补贴和奖金）照发。 10、女工作人员假期的工资，凡符合计划生育规定的产假期间全部工资照发，违反计划生育规定的，按《广东省计划生育条例》及 ...
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在批准的婚、丧假和路程 期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959 ：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 男士可以享受产假吗？ 没有，但如果符合晚育条件的，可以享受护理假。具体看你所在的 ...
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到其他奖金。 晚婚奖励办法 1、符合晚婚年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚或者未生育过孩子的在婚者，必须 产假后连续使用。男方3天假期应在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得 ...
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