存在着明显的弊端,导致受理案件的程序不规范,缺乏明显的时效性和权威性,建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务,从而化解社会矛盾。而根据 定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退 ...
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存在着明显的弊端,导致受理案件的程序不规范,缺乏明显的时效性和权威性,建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务,从而化解社会矛盾。而根据 定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-112332.html -
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申请中必须有明确的被申请人、具体的仲裁请求,即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。人事争议仲裁申请必须有事实理由,即申请人提出仲裁请求的事实根据和 人事争议,仲裁部门可以受理?(1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-112280.html -
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《人事争议处理暂行规定》的受案范围:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或 了一裁终局或两裁终局制度。后来由于出现了人事争议仲裁裁决执行难,为解决执行难问题,参照劳动争议仲裁制度,在人事争议仲裁制度中引进了司法监督机制,目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-858231.html -
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。贺某某以离家太远为由,拒绝服从调令。集团公司下发决议,以贺某某拒绝集团公司人事调令为由,解除与贺某某的劳动关系。贺某某所在公司执行集团公司的决议,拒绝 另一个子公司。多数情况下,子公司会执行集团公司的意志,职工本人也会服从调动,不存在争议问题。但是,关联公司之间虽然具有控股与被控股、上级与下级的关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-727829.html -
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定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退 人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度,仲 裁庭由3名仲裁员组成,发生人事争议时,首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭,首席仲裁员由仲裁委员会指定,其他两 ...
//www.110.com/ziliao/article-482564.html -
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定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生 ,受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件,从仲裁庭组成之日起60日内结案,特殊情况经仲裁委员会批准可以延期 ...
//www.110.com/ziliao/article-248203.html -
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,经过几个来回的协商,单位终于同意支付7.2万元。 记者提醒 关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权 在采访这起劳动争议的过程中,记者了解到鑫 公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此,职工要予以重视,遇到此类问题可及时向劳动部门投诉,或者拨打12351职工服务热线咨询,以维护自己的合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -
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有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动部《关于贯彻执 行若干问题的意见》第37条规定:分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人 连续计算。 第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在 ...
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地方政府和有关部门,仍然直接管理和控制城镇集体企业。 一是直接控制企业经理人事,由政府或有关部门任命的法定代表人。《城镇集体所有制企业条例》规定, ,分配给本企业的职工所有。这有利于调动长期处于低收入层的集体企业职工进行改制的积极性,但始终存在是否合法的问题。 (三)缺乏法律规范和政策支持 目前作为 ...
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