尽管招聘信息的来源很多，但是调查结果表明，招聘的具体形式仍然十分单一，除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外，对于绝大多数职位的招聘，直接面谈仍然是占主导 对于用人部门的需求把握方面也略显薄弱。人力资源部应当有责任通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，在不准确或 ...
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带走。对此泛太物流公司提供了单某某的《工作职责》为证，上述材料载明：2011年7月7日经理分配给我的工作如下：员工投诉;;员工档案管理 待遇：基本工资1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元;审批表下方人力资源部意见以及总经理批示 ...
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