人才协议书 -法律常识搜索

签订就业协议书时应注意什么问题

特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章（无编制的要有市县人才服务中心章）。 ④联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位 ...

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“毕业生服务期协议书”不等于劳动合同

，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》比如仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回学校；另外正常的人才流动也应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持 ...

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出国留学协议书

出国留学协议书（参考式样）nbsp第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方按受甲方的派遣。nbsp第三条甲方指导乙方制订具体的留学至少在甲方工作年。缩短工作年限，由甲方决定。nbsp第十四条甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方 ...

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职业顾问提醒毕业生五大常见的求职陷阱

城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。陷阱五： ...

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劳动者权利

与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过北京市外国企业服务总公司等有关合法的人才中介机构办理正式聘用手续，并办理合法证件。您应持公司介绍信到上述机构目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，依据是1989年3月2日教育部颁布的《 ...

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走出劳动合同争议新迷局

的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》，约定培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年，否则除了应当偿还和用工单位均未支付加班费，遂判令包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元，人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。【法官支招】派遣单位须履行 ...

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走出劳动合同争议新迷局

的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》，约定培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年，否则除了应当偿还和用工单位均未支付加班费，遂判令包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元，人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。【法官支招】派遣单位须履行 ...

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高薪诚聘的背后（应聘者成了消费者）

助理，月薪１４００元；导游……”近一时期，哈尔滨祥滨旅游服务公司待遇优厚的“诚聘”人才的广告频频在省内媒体上亮相。但记者仔细了解“祥滨”广告却发现，其中赶到“祥滨”，当场查出“祥滨”与应聘者签订的几十份推销ｖｉｐ卡的“合同”——试用协议书，以及以祥滨旅游公司名义签订的国内旅游及出境游等旅游合同。记者 ...

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招聘骗术

，时时留心单位的用人目的，和有录取意向的单位必须签署一份就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的。(六)办理了营业执照的公司以招聘为名收取求职者各种费用由于执法部门对职介中心和人才中心监管严格，此种类型应运而生。他们只花一小笔钱注册一家公司，打着 ...

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办理《就业报到证》要求

（签在用人单位上级主管部门意见一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在用人单位上级主管部门意见一栏处签章）；（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到 ...

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