，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，企业设定年终奖，要么基于激励优秀员工，要么作为企业福利等。但无论企业的初衷如何，企业是否有年终奖、如何发 约定也无规定的，按公平合理的原则处理。什么叫公平合理原则呢？举个例子：如果公司每年都发放年终奖，突然有一年没有发放，公司既没有合理的理由时， ...
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外籍白领讨要年终奖外籍白领讨要年终奖因用人单位拒付外籍白领的年终奖金，外籍白领为讨说法将聘用他的外资企业告上了法庭，遂引发了一起沸沸扬扬的劳动争议纠纷 年终奖到时候可别忘记哟！”张先生说。“你今年哪来什么年终奖？”老总不假思索地反问道。“凭什么没有我的年终奖？”“你可以看看《员工手册》，你在年终奖发放 ...
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权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖 ，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不 ...
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权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖 ，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不 ...
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权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖 ，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不 ...
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不会被淹没，怨天尤人是没有出路的。而且，从基层做起没有错，起点低也没关系，有能力的话终归会出人头地的。这是一个走向全面市场化的社会，市场化意味着机会，更意味着---公平！ 每月就是那点钱，但领导不做什么事，还有年终奖的(好几万)。眼看到十月了，听大家都说金九银十，就想赶紧找个单位，去面试了几家，可惜不 ...
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当然，假病假条也能有别的用途。一位上班族告诉记者，她因为身体原因想辞职，但是距离年底还差1个多月，公司的规定是辞职就拿不到年终奖。为此，她 汉卓律师事务所周霞律师表示，由经营者提供和买卖医院诊断证明，已经涉及到伪造企事业单位印章。因为病假证明属于医疗机构出具的公文或证明文件，根据《治安管理处罚法》和《 ...
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，经理人又是缩手缩脚，内心冲突较大，做什么事都要打报告，经过所有者(上级)审批。这种经理人的痛苦指数一定很高，有时，上级单位将目标定的过高，激励不够，约束 可以由5项组成：1.岗位工资，不是按人定，而是按岗位设置薪金数；2.年终奖；3.人力资本持股；4.职务消费；5.福利补贴。如按此方案，相信付出与 ...
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某种原因走了，到了别处一体验那种缺少“人情味”的管理，也想回来。有一次，一个男员工离开后在别的单位干得很不顺心，不禁特别想念“老干*”，却又不好意思直接见她 觉得这目标太高，很难实现，就半开玩笑地说：“你如果真实现这个目标，我年终就奖你一辆轿车！”销售商听了也没怎么当真，他知道陶华碧特别节俭——她当了 ...
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每个企业、每个销售人员都要面对的问题。有的企业辛辛苦苦一年经营下来挣了不少钱，可年终结算的时候一看，一大半是应收账款。于是有的企业专门招聘一些人去讨债，结果 ，停了他的货就是停了财源，有些人就屈服了。 (3)有礼有节 什么时候给经销商打催欠电话也是有学问的。在欠债人情绪最佳的时间打电话，他们更容易同你 ...
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