补发所扣工资。仲裁机关受理案件后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下，裁决该企业规章中女工产假45天的规定无效，该企业补发所扣陈某工资700元 我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有怀上孩子，原以为这一辈子作不了母亲，没想到去年我怀孕了，今年年初 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。 晚育假总计30天，女方不享受的可以男方享受。这种情况下需要女方晚育假休天数的证明。 因这种假期 对于男方而言 没有什么证明材料 无据可依 女方单位开个证明 男方单位一是便于管理 二是 ...
//www.110.com/ziliao/article-176185.html -了解详情
的工伤费率； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有四险一金。 公积金缴费比例：根据企业的 当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如养老保险，要达到法定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274661.html -了解详情
的工伤费率； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有四险一金。 公积金缴费比例：根据企业的 当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如养老保险，要达到法定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-269261.html -了解详情
。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工 ，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。 * 在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？ 根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。 3、 亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 4、在什么情况下员工不享受当年的年休假？ （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除 按规定支付的加班工资和加点工资。 （六）特殊情况下支付的工资包括：1.根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如养老保险，要达到法定的年龄才 在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247492.html -了解详情
的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐 当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-112450.html -了解详情
有更多服务业的机会。服务业主要是靠脑力、靠知识、靠技能。在大家都是白领的情况下，女性和男性机会应该是均等的。女性可能更有一些机会。据一些研究表明，女性 在中学当老师，基本是一个前卫的个体户，独往独来，自己留作业，自己判作业，跟同行没有思想的交流，面对的是学生。我最不愿意看到的就是领导是一个政客，而不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-125099.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务