申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除 因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-728080.html -了解详情
于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况 因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-716562.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务