制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的 从容应对，也可以最大限度地维护自身利益。建立职工参与或影响决策的管理机制，在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛，要从物质和精神上 ...
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切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定 已从原先履行本岗位和单位临时指派的工作，扩展到与工作有关的情形，如果将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到伤害，无疑是对工作原因作了限制性理解，不 ...
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切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定 四条第(一)项在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。 ...
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暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的 不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员;另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是 ...
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。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权 利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系 、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经 营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 ...
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而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 关于用人单位不缴纳社会保险，总结 、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中 ...
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参加和组织工会；依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；对违反法律、行政法规和劳动 ，应属于无效的民事行为。劳动部又于1992年10月7日针对一家国有水运企业内部承包中出现的同样性质问题，发出劳险字［1992］27号复函指出： ...
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经办机构同意。社会保险经办机构与医疗机构签订服务协议，应当事先征求同级总工会、有关企业协会意见。签订服务协议的医疗机构名单应当向社会公布。第二十二条治疗 进行行政监督。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。第四十三条工会组织依法维护 ...
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人员进行安全技术培训，做到持证上岗，保证安全生产。 二、管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其 将事故消灭的萌芽状态，切实做好预防工作事故的发生。 八、经济措施，通过实行工伤保险差别费率和浮动费率办法，建立一种促进企业安全生产的内部控制机制。 ...
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人员进行安全技术培训，做到持证上岗，保证安全生产。 二、管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其 将事故消灭的萌芽状态，切实做好预防工作事故的发生。 八、经济措施，通过实行工伤保险差别费率和浮动费率办法，建立一种促进企业安全生产的内部控制机制。 ...
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