劳动争议，这些 规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方 管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经 营决策、 ...
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国有产权转让进行了详细的规定。依据国有资产管理相关规定，应当特别注意如下问题： 1、改制方案应当依据现有国有资产管理相关规定，规范操作。实际操作中，很多 前的遗留问题应当首先解决，即改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，应当以改制企业现有资产清偿。 3、劳动关系 ...
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》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过 和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、 ...
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》(常政发[2001]81号文件)和市政府办公室《关于转发市劳动局(关于市区企业改革中劳动关系若干问题的处理意见)的通知》(常政办发[2000]118号文件)的有关规定执行 企后，原单位承担的检测、测试、试验等有关职能，由改制后的企业承继。 8.事业单位在改制转企过程中涉及的各种费用，以及其他有关事项 ...
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就不可能放权，只靠引导宣传，去解决实实在在的利益关系，去革一部分人的既得利益，是不现实的。从政府管理现状看，管理就是收费，各种收费多如牛毛，几乎没有管理不 人格并未消失，只涉及人员分流，不涉及职工安置问题。职工的劳动关系依附于企业而不是企业的投资者，企业尚存，劳动关系尚在，自然不存在重新安置的问题。 ...
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就不可能放权，只靠引导宣传，去解决实实在在的利益关系，去革一部分人的既得利益，是不现实的。从政府管理现状看，管理就是收费，各种收费多如牛毛，几乎没有管理不 人格并未消失，只涉及人员分流，不涉及职工安置问题。职工的劳动关系依附于企业而不是企业的投资者，企业尚存，劳动关系尚在，自然不存在重新安置的问题。 ...
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国有资本的有序退出、职工的妥善安置和企业的后续发展，要从法律上彻底解决债权债务，解除职工固定身份并与单位形成新型的劳动关系，实现国有资产和职工身份的双 工作，把问题解决在源头，不能轻易把矛盾上交，不能乱开口子。 要进一步增强改制工作透明度，实行改制工作四公开，即：公开改制政策，公开改制方案，公开改制 ...
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告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助 的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当 ...
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告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、 约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...
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可规定按照相关刑事法律进行追究。（五）管理人的报酬及标准破产管理人付出了破产管理和清算的劳动，就应当获得合理的报酬。根据权利和义务的对应性，这也是要求 某种意义上讲，也可以说是国家拖欠的，立法应从根本上解决拖欠职工工资和劳保费用的源头问题。当企业破产时，让债权人尤其是让有担保债权人去承担由于他人过错（ ...
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