海淀法院蔡笑法官在近日接受记者采访时，通过详细解读相关案例，解答了员工及企业的疑问。 案例1 员工发帖讨论绩效是否泄密？ 杨某于2016年4月6日入 ，赵先生考虑到己方的举证情况及诉讼风险，主动撤回了该案起诉。 解读 对于期权纠纷，通常而言需要当事人举证证明双方间有期权协议，其本人符合权利取得的条件， ...
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某某。 原告北京泛太物流有限公司(以下简称泛太物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称：被告单某某于2011 登陆后请修改密码。泛太物流公司提出上述审批表及申请表与劳动合同同时存放于单某某的员工档案中，上述材料原件在单某某手中的事实本身即说明了单 ...
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年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及 就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此 ...
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年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及 就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此 ...
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年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及 就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此 ...
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年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及 就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此 ...
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