、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等，这是规范众人的行为、实现企业高效运行和利益最大化的必要保障。正如常言道，国有国法，家有家规， 《劳动法》和《劳动合同法》。一些观点认为，企业职工奖惩条例》废止后企业再开除或辞退员工就失去了法律依据?企业再用这样的字眼就是违法的，笔者认为这种观点 ...
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有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范（以下简称规章制度），包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上 罚款发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也 ...
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通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格 企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同 ...
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劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行了规范。用人单位规章制度的生效需要具备法定的条件，即用人单位规章制度的内容合法且制定 的有效方式，不应该不加区别的均纳入司法审查的范围，否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体 ...
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劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行了规范。用人单位规章制度的生效需要具备法定的条件，即用人单位规章制度的内容合法且制定 的有效方式，不应该不加区别的均纳入司法审查的范围，否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体 ...
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6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除， 除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须 ，取得工会的合作。 《外资企业法实施细则》第68条第2款：外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席 ...
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平平，有的甚至困难重重，举步维艰。其现状正如证券市场一样，发展很快，却又很不规范。究其原因，可以用一句话概括：先天不足，后天缺损。先天不足，正如于2004年2 缺乏对其进行适当考核和奖惩的机制分不开。由国务院国有资产监督管理委员会制定，并于2004年1月1日起实施的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 ...
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》，这部法律从行政处罚的设定、实施机关、处罚程序等方面对行政处罚进行了规范，从而完善了我国的法律责任制度，对于保障和监督行政机关有效实施行政管理， 着重对贪污贿赂行为的行政处分作了比较全面和具体的规定，实际上是对1957年奖惩暂行条例部分内容的修改和补充。1993年8月14日，国务院颁布了国家公务员 ...
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适应。建立客观的业务评价标准。根据贷款企业评级的历史数据，建立评级违约率模型等业务考核机制，对征信公司的业务进行考核奖惩，并实行分类管理。明确信贷征信业务 发展夯实社会基础。从制度安排上促使全社会增加对征信产品的需求。加强对银行员工的培训，使他们学会如何充分利用征信体系提供的相关征信信息，提高决策质量 ...
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肩负起营造社会诚信环境的责任，促进保险业可持续发展。一是制定市场行为规则，规范保险市场竞争秩序，增加重大项目招投标的透明度，监督和促进保险公司加强同业合作， 抵制不诚信的行为。二是实施教育与引导，从构建企业文化的长远发展目标出发，高度重视诚信建设，对其员工进行诚信教育，并建立有效的激励惩处机制，树立起 ...
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