注册有效期为2年。有效期满前3个月内，持证者应当重新申请办理注册。无正当理由逾期未申请办理者，原注册自行失效。 二、注册中出现的问题 1 各地注册管理部门的关系，建立第三方注册管理档案，协助企业法律顾问顺利注册; 二、委托费用每年150元，注册培训费用根据各地实收情况由委托人自行承担; 三、委托人支付 ...
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裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定， ：“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等：“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中 ...
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裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动 ：培训是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等：劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得 ...
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裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动 ：培训是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等：劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得 ...
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延长，但不得超过三十日。认定工伤应当根据以下资料：（一）职工的工伤保险待遇申请；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤 恢复或者提高劳动能力的工伤残疾人，劳动行政部门及企业应当积极组织专门培训，所需费用可以在工伤保险基金的职业康复费用中支付。第七章管理与监督检查第四十 ...
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的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次 后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照 ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条 集体合同 ...
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，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用，但不得超过２６周。nbspｇ．如果一个有资格享受这种待遇的工人也被 nbsp第二条资格nbspｂ．为了完成培训计划，雇员必须具备高中毕业或相当学历。nbsp第三条具有年资的雇员nbsp第四条申请和标准nbspｂ．在挑选申请人过程 ...
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约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入，使劳动者学到了本领 不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化。这些案件中，既有 ...
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