平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。企业按病假工资标准计发工伤人员停工留薪期内的工资福利是不对的。五、工伤人员 应当按照办法规定予以追溯。十、工伤保险制度实施以后,老工伤人员如何处理?答:老工伤人员纳入工伤保险的具体办法由市劳动保障局另行制定,报市政府批准后实施。 ...
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养老保险关系转移接续办法。研究制定基本养老保险个人账户基金投资管理办法及相关配套政策。 二是启动事业单位养老保险制度改革试点。目前,企业与事业单位养老保险制度 条例》,劳动保障部门颁布了生育保险方面的行政规章,标志着失业、工伤、生育三项保险制度基本建立。下一步的工作重点: 一是进一步完善失业保险制度 ...
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工伤保险条例(2003-04-27)》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式进行了国家法律调整 问题的解释》的通知(民[1989]优字19号)和解放军总政治部、总后勤部制定的《军队评定伤残等级工作管理办法》执行,伤残抚恤金、伤残保健金、供养 ...
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安全生产,预防事故发生摆在第一位,常抓不懈,才能有效预防和控制不必要的工伤事故发生。 构建和谐社会,为劳动者营造一个良好的工作环境,保护劳动者身心健康,是 ,做到持证上岗,保证安全生产。 二、管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施,制定有关安全规程,规范安全标准,求其共同遵守,提高 ...
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安全生产,预防事故发生摆在第一位,常抓不懈,才能有效预防和控制不必要的工伤事故发生。 构建和谐社会,为劳动者营造一个良好的工作环境,保护劳动者身心健康,是 ,做到持证上岗,保证安全生产。 二、管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施,制定有关安全规程,规范安全标准,求其共同遵守,提高 ...
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规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 * 非因劳动者原因企业停工、停产,应如何支付劳动者工资? 劳动部《工资支付暂行规定》规定:非因劳动者原因 ,一般对初次就业或再就业的职工可以约定试用期。在原固定工进行劳动合同制度转制过程中,用人单位与原固定工可以不再约定试用期。 * 劳动合同的期限有几 ...
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情形下,如何修正过失责任主义,创设合理制度,实为各国(地区)法制所面临的共同课题。为救济近代大工业的受害人,从结果上说,必须即使在加害企业方面没有 ,不能使受害人全部损失得到补偿(如标准固定,不包括精神损失等),所以只是工伤损害赔偿的主要部分。 各国(地区)工会运动、社会哲学以及经济发展程度之影响对于 ...
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人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理 法律规定: 1、《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会 士官家属,由驻军所在地的公安机关办理落户手续。随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的,驻军所在地人民政府劳动保障部门、人事部门应当接收和妥善安置;随军 ...
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假期,避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的,须依《劳动合同法》的 和履行劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行,必须制定各种规章制度和劳动纪律,要求员工遵守,但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度,一定要提交职代会 ...
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大局出发,为了切实保护劳动者的生存权、健康权,相继制定了有关工伤保障的法律、法规,进而建立起了一套完整的工伤保险法律制度,这对于受到事故伤害的劳动者来说无疑是雪中送炭。法律的规定仅仅是为保障权利和解决问题提供一种有效的途径,究竟如何把纸上的权利变为现实的权利是劳动者迫切需要解决的问题。在司法实践中, ...
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