的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方 对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 ...
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职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得 异议。 三是劳动者与公司如因罚款发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动 ...
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现金，其主要应用是用以代替支票。例如，雇主可以通过商业银行，将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护消费者，法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资 及账户维持费用、月最低收费额、提取现金的费用、逾期支付的罚款、超信用额度使用的收费。对于赊购卡的明示项目规定，除年利率外，包括信用卡须明示的所有 ...
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。 二、规则遵循 对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当 的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工 ...
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破产法院申请破产保护后，以纽约州检察长斯皮策为首的投资者“卫道士”们顺藤摸瓜，把华尔街上市公司和中介机构的违规行为一个个挖了出来。安然造假，美林误导投资者， 报告的真实性，并为其负责。对违反规定在虚假财务报告上签名的执行官，将处以最高500万美元罚款或20年监禁。纽交所提出系列制度创新为提高上市公司的 ...
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那么到底该做哪类人呢？其实，无论是最高决策者还是普通员工，都在遵循着自己行为规则中不言自明的信念，他们的行为都离不开人性与利益两把标尺，如何把握，最终 ，总公司必须承担重要责任。违法公司将被处以最高达200万美元的罚款，违法的美国公民将被处以最高达10万美元的罚金，并最高被判入狱5年。之前，朗讯总部 ...
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