都必须依照法律的有关规定; 第二，裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书 同时保护职工权益，笔者认为，企业改制中职工权益的保护应遵循以下原则： 1、全面解除职工与原企业的劳动合同，实现职工身份彻底转变的原则 如前文所 ...
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提交登记材料。 国有、集体控股的股份有限公司转为私营企业或自然人控股的股份有限公司的，要提交省政府颁发的股份有限公司批准证书。 2.股份合作制企业改制为私营有限公司要提交： (1)公司设立登记申请书; (2)委托代理人的证明; (3)名称变动的应提交名称预先核准通知书; (4)原全体股东签字同意改制 ...
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改制为有限责任公司的基本步骤国有企业改制为有限责任公司的基本步骤国有企业改制为有限责任公司的基本步骤：一、有限责任公司的条件：有限责任公司是指由 ：有限责任公司全体股东签署的公司名称预先核准申请书、股东的法人资格证明或者自然人身份证明以及《公司法》或其他法律、行政法规规定需要提交的其他证明文件。预先 ...
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集体企业资产。一些地区对1998年全国城镇集体经济清产核资产权界定结果不认帐，规定企业改制必须得到政府或部门批准，不经政府或部门重新界定和批准就不能进行改制; 资产，实际占有;以主管部门、主办单位或挂靠单位身份扶办过集体企业的单位、企业，往往认为自己是集体企业的上级，是集体资产的所有者，集体资产是国有 ...
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改制方案的意见。 二、签订发起人协议书。企业改制方案征得全体发起人同意之后，签订发起人协议书：并由全体发起人共同委托代理人力、理设立公司的有关事宜。 三、 资产管理部门进行产权界定。 集体资产由集体资产界定部门进行产权界定。 四、企业申请。委托代理人拟定公司章程，写出可行性方案、申请报告和必要的附件， ...
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的职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在 、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。 ...
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的职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在 、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。 ...
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工作的指导、审批和监管力度，增强规范性和可操作性，根据国务院办公厅《关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)以及相关法律法规和规章的规定， 有利于国有资本的有序退出、职工的妥善安置和企业的后续发展，要从法律上彻底解决债权债务，解除职工固定身份并与单位形成新型的劳动关系，实现国有 ...
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李、苏两人在嘉化原来就持有的可观股份，以及在第二次股权变更中以自然人身份追加了一部分股份（李守德增加18000股，苏钰增加16万股，赵思敏增加 行馈赠国有资产之实。2003年12月，国务院国有资产监督管理委员会下发《关于规范国有企业改制工作的意见》，规定经营者“严禁自卖自买国有产权”。《意见》还规定， ...
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难改制，曾经有一个注册资金1000万，实际国有投资只有500万左右的国有企业，在短短3年内累积净资产达到5～6个亿，上级单位都不敢兑现原先对管理层 人事、财务、激励等改制企业自成体系;还有的是要求企业真正建立市场化的运作机制，包括人员身份、产权关系、激励机制、组织结构等;甚至有的企业改制就是把历史积累 ...
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