企业破产解除劳动合同协议书 -法律常识搜索

用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

合同。操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录 ...

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国有企业破产职工的一次性安置费

第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。【注1】因此，在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更符合情况也更具适用性。第二，时，负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务，自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书，特别是对自谋职业而不能享受失业保险金待遇之有关情形，要明确具体的 ...

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国有企业破产职工的一次性安置费

第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。【注1】因此，在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更符合情况也更具适用性。第二，时，负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务，自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书，特别是对自谋职业而不能享受失业保险金待遇之有关情形，要明确具体的 ...

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劳动合同（3）

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；nbsp第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取低于医疗补助费的百分之一百。nbsp第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按 ...

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劳动合同未解除，破产清算管理人被判支付安置补偿金

合同工。双方于1993年5月签订的招工协议书约定：招工人员每人交抵押金1500元，如企业扩大、更名、合并、破产，抵押金优先退还;合同期限为三年，期满后，如本人不申请离厂，按照招工协议书的约定，所以仍是电化厂职工。另外，电化厂在原告等离厂时至申请破产清算前，未履行与原告等解除劳动合同和支付经济补偿金的 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的 ...

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清算组的职责范围和具体工作

级别、工资状况、保险福利待遇、房改有无遗留问题等。员工清册编制后与破产企业的劳动人事主管部门核对无误后，报送法院备案。 C.职工安置（重中之重）；职工和股权转让协议书； 5、代理破产企业进行起诉和应诉活动； 6、负责财产所有人行使取回权的审核工作； 7、负责审核破产企业所签定并正在履行中的合同， ...

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