计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产 与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同 ...
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计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产 与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同 ...
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同年11月,由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意,但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订 。但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解,有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度,将收取保证金作为企业规章制度,其至看成一个财源,这是十分错误的,应当 ...
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商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本,并聘请法律顾问加以审核,切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容,杜绝 ,履行好通知及经济补偿义务,但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度, ...
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(体现、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本); 6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。 续签。 三、岗位要求 《劳动合同法》第66条规定: 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 三、办理《劳务派遣资质证书》 税务登记; (2)开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核;(3)向市劳动和社会保障局提出申请; (4)市 ...
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许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者 合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请 ...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系 劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章 劳动合同的解除和终止第 ...
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。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系 劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-244196.html -
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申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他约定第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十二条 本 ...
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