规定，承担什么责任？“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织 的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 ...
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用人单位指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位 的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 ...
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劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定 未与劳动者签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也要根据劳动法律法规的规定履行义务，企业不能以不签订劳动合同的手段规避法律法规的规定。...
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成为违反治安管理的主体，争议较大。 承包、租赁企业违反治安管理的定性问题。承包、租赁是企业的一种经营方式。一般来说，这两种根据所有权与经营权分离原则进行 以上的，按照1995年8月4日原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条的规定，就成了个体经济组织，应当按照单位依法 ...
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成为违反治安管理的主体，争议较大。 承包、租赁企业违反治安管理的定性问题。承包、租赁是企业的一种经营方式。一般来说，这两种根据所有权与经营权分离原则进行 以上的，按照1995年8月4日原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条的规定，就成了个体经济组织，应当按照单位依法 ...
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一方进行集体协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律，结合本省实际，制定本条例。 第二 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第七章 法律责任 第二十九条 企业违反本条例第十四条第一款规定，不为职工协商代表支付工资的，由 ...
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缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形下，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。 《劳动法》规定，有下列情形 人员的程序要求：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足20人且占 ...
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解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作 ，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的 ...
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，要按规定给予相应的补休或劳动报酬的补偿。 [实用法规条目] 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权 ...
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劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 连带赔偿责任。很显然，用工主体责任与连带赔偿责任是有区别的，前者直接确定了施工企业在劳动法上的责任，而后者仅是民事法律上的责任。对施工企业来说 ...
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