订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法 为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止 ...
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，菲奥里纳领导作风独断专行，不擅长与其他高级管理人员合作，迫使惠普的许多高管另谋他就，有的甚至服务于竞争对手；但事实上当年惠普公司董事会决定让 坎坷一些。根据美国就业政策基金会的数据显示，1995年到2002年，在“财富500强”企业中，尽管女性管理人员的数目几乎增加了一倍，但90％的部门经理职务仍然 ...
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用人单位对本单位的高级管理人员的薪酬也纷纷采用提成制，以最大化地实现对高管人员薪酬的约束和激励。 近年来，为保障弱势群体的基本民生权利，劳动、 劳动者的基本工资权益无法保障，这是违反法律强制性规定的。 (2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营 ...
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或开发商签订的由房地产开发商或物业管理公司对建筑物及其附属物进行有偿管理服务的书面协议：通常所说的物业管理合同主要是指物业管理服务合同；二为物业管理承包合同 ，一方为业主或依法成立的业主管理委员会，另一方为具有物业管理经营范围的企业。原由业主或无物业管理经营权的房地产开发商，所签订的物业管理服务合同， ...
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，对此立法宜做出明确规定。我国新破产法草案将管理人执行职务的费用、报酬以及聘用工作人员的费用列为破产费用。关于管理人报酬的具体数额，有人建议由债权人会议决定 ，通过一定形式可以对股权处置达成协议。但对于成千上万个中小股东，无法逐个征求意见，这时可以借鉴国际上的经验，即在企业处于危急关头进行重整时，需要 ...
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