用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致 ...
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用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致 ...
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用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致 ...
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用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致 ...
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来赔款是否应该有标准? 权威点评 劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且本人也不存在过错，则属于正常工作的履职行为，而不 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
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了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。的精神来办理。如果主要责任在职工一方 本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
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保险事故发生造成保险标的毁损致使被保险人遭受经济损失时，保险人才承担损失补偿的责任；否则，即使在保险期限内发生了保险事故，但被保险人没有遭受损失，就 生活。而按照保险代位原则，保险人先向被保险人支付赔款，有利于被保险人及时获得经济补偿，尽快恢复生产，安定生活。从另一方面说，被保险人向保险人请求赔偿也是 ...
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，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的; (五)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 四、劳动合同的履行、 负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照上年度社会平均工资确定，并明确支付的 ...
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结果正确选择法定刑。根据刑法第一百一十四条的规定，放火罪危害公共安全，但尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；如果致人重伤、死亡或者使公私 重大损失的标准比较适宜。因此，本文中的李某放火造成28万余元的直接经济损失，应当认定为尚没有达到公私财产重大损失的程度，应在三年以上十年以下有期徒刑幅度 ...
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公安机关或检察机关； （2） 当事人一方主张涉嫌犯罪，但没有提供证据证明或者虽有犯罪嫌疑但与借贷纠纷案件没有必然关联或不属同一法律关系，案件继续审理，但 除依法追究有关人员的刑事责任，责令该单位返还骗取的财物外，如给被害人造成经济损失的，单位应当承担赔偿责任。 第三条 单位直接负责的主管人员和其他直接 ...
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