，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实保证毕业生以后的自由择业权利。安置费和户籍 工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由，比如仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回学校；另外正常的 ...
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，对确定的考核对象，在考核前，须由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。 体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。 次。体检结果以复检结论为准。 在各类入职体检中，只有公务员体检会作出合格与不合格的结论，其余入职体检均只客观反应体检结果，其程序也和常规体检没有 ...
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，对确定的考核对象，在考核前，须由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。 体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。 次。体检结果以复检结论为准。 在各类入职体检中，只有公务员体检会作出合格与不合格的结论，其余入职体检均只客观反应体检结果，其程序也和常规体检没有 ...
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，对确定的考核对象，在考核前，须由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。 体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。 次。体检结果以复检结论为准。 在各类入职体检中，只有公务员体检会作出合格与不合格的结论，其余入职体检均只客观反应体检结果，其程序也和常规体检没有 ...
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按笔试成绩依次递补。 5、笔试 笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。 6、面试 人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。 ...
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利用规则。”“过去，用人单位往往是先招人，发了录用信才做体检，体检不合格的人就不签约。在这些被淘汰的应聘者当中，最多的就是肝功能不好的了 环节当中，而且每个单位又独自安排的话，每个求职大学生会在短期之内接受3～5次体检。2006年全国大学毕业生人数（包括研究生）是413万。保守估计，按照每个求职者参加 ...
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以后再发出录用通知书。这样，一方面，因为在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也可以 在两者发生冲突时，优先适用劳动合同条款。 不要轻视入职审查 实践中，很多单位不注重入职审查，加上《劳动合同法》对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查 ...
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在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。 风险二：不能保证劳动者的知情权 一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合工作岗位 再发出录用通知书。这样，一方面，因为在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也 ...
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，通过‘黑中介’，招揽一些求职者。他们口头上答应求职者只要到指定医院做个体检，合格后就可以上班。但其实暗中和医院有私下协议，按比例分掉这些体检 ，我看他是“利欲熏心”，医院跟骗子公司联合起来骗应聘者的钱财。希望大家引以为鉴。◆体检不便宜！医院拿60公司分50……知情者向记者证实，荣华礼仪公司仅仅是与新 ...
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的经历，他们希望通过自己的亲身经历，给后来者一个前车之鉴。1、交钱去体检？个个不合格！刘小姐不久前将简历放上人才交流网，第二天就收到位于广州中山一路 凭证；还有的中介公司专骗中介费；有的要求应聘者试工，但试工结束后便一句也不提上班的事，让应聘者当其免费劳工……按照国家《劳动力市场管理规定》规定：“用人 ...
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