★案情简介 曹某是外来从业人员，在崇明一保洁公司担任保洁员，负责某高档住宅楼的保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同。曹某向公司提出其想在自己的老家户口 不会得到支持。 当然，并不是说双方有约定有协议，单位就可以免除为员工缴纳法定社保费的义务。在实践中也经常可以看到一些用人单位和劳动者约定将应缴纳的 ...
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认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程 合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系 ...
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认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程 合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系 ...
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，但该合同的无效并不能否认员工提供劳务事实的存在。因此，在雇员提供劳务的期间，双方依然形成劳务关系，单位依然要支付劳务报酬。 本案中，公司虽然以身份证 不影响工作。 法院审理后认为，张杰虽然已经习惯于穿着高跟鞋，但其作为成年人理应知道从事保洁工作时穿着高跟鞋容易发生摔倒受伤的危险，因其未尽到必要的注意 ...
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本属无效，但是双方在实际履行，你打货，公司卖给了你货，合同自然就因双方认可，成了有效的合同。**品牌公司也用这种障眼法在全中国大陆以规避法律的行 奖励的比例永远有差额。同时，24%封顶，封顶后公司另外拿出4%的比例来奖励。那么我们以**品牌常用的例子来说明。保洁公司一瓶洗发露，出厂价20元，到消费者 ...
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不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、 报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要 ...
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不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、 报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要 ...
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但没有签订劳动合同，这算工伤吗? 工作期间遇车祸，昏迷一个多月 李娭毑的儿子回忆，李娭毑是长沙县一家物业公司招聘的保洁员，之前主要在小区内做保洁，后来被 他母亲的工资卡内，也承认了他母亲是他们的员工。我母亲是在工作时间受的伤，那她这种情况算工伤吗? 专家观点 存在事实劳动关系工作时受伤也是工伤 记者 ...
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