【案情】 2009年9月1日，窦某到甲用人单位从事保洁员工作，未签订书面劳动合同。但是，用人单位作为甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方 合同是两个不同的概念。例如，劳动合同法第十八条第二款明确，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，协商不成的，适用集体合同规定。第五十五条 ...
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进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司（以下简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁 劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣是用工的补充形式，劳务派遣一般只能在 ...
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赵某某进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司(以下简称移动公司)从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁 合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣是用工的补充形式，劳务派遣一般只能在 ...
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补偿金，该条款显失公平，权利义务明显不对等，对彭某不具有法律约束力。法院对A公司的诉求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中 签订竞业禁止协议时，并不区分对象，而是采取普遍化签订方式，即与过多的员工甚至保洁员都签订了竞业限制协议。这种情况的后果，是导致员工离职后，往往以已履行 ...
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