单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。 3、犯罪客体要件 本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者 ，应予确认。鉴于被告人王凤生自愿认罪，在提起公诉前已经由某建筑公司支付工人工资，可以从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第 ...
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在工资待遇问题上明显属于“弱势群体”，除了工资与劳动强度不相适应外，矿工的工资还经常被无故克扣。个别黑心老板把工人当成了非法牟利的工具，肆意盘剥他们的 和权利。而相对于单调的生活而言，最令人担心的还是矿工的身体状况。煤矿工人的身体状况十分令人堪忧，可在中小型私营煤矿上，包括医疗保险在内的社会保险和养老 ...
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应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结 是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过劳务协议的方式确立派遣和用人关系。世界 ...
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应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结 一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过劳务协议的方式确立派遣和用人关系。 世界 ...
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劳动者怎样正确行使辞职权等一系列相关内容。 方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l 988年9月起至2008年9月止)。1994年 情形下，以纠缠领导为由扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据《劳动法》第 32条规定，用人单位 ...
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照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳 强迫劳动的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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了他的一大乐趣。 但是，在一天下班的路上，谭某途经一个路口时，正好不远处一名工人撒了一把黄沙。他避让不及，连人带车一起摔倒在地上，造成全身多处摔伤。他 私人行为，与公司指派其去接客户的工作内容不符，同时，最终刘成并未接到客户，没有克扣他的工资已经算是看在他受了伤的份上，至于工伤，是绝对不会报的。 对此 ...
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不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 2）用人单位克扣或者拖欠劳动者工资或者拒不支付延长工作时间的工资报酬；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的 、非法搜查和拘禁劳动者，等等。如：报载在沿海某厂有一位韩国老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。这种案例近年来时有发生。还有另外一种 ...
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不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”2）用人单位克扣或者拖欠劳动者工资或者拒不支付延长工作时间的工资报酬；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的 、非法搜查和拘禁劳动者，等等。如：报载在沿海某厂有一位韩国老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。这种案例近年来时有发生。还有另外一种 ...
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发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用人员签订劳动合同；无故拖欠或克扣工资；不兑现保险福利待遇；随意辞退被招用人员；不按时足额缴纳社会保险费；任意延长工作时间；强迫工人加班加点；劳动条件恶劣；工人安全健康无保障等情况下，以及农民工自身合法权益受到侵害时，均可投诉举报。 ...
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