工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。nbspａ．公司同意工会可以指定５名工人，其中须从第二班和第三班各指定 规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。nbsp如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、 ...
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违纪且不能胜任工作为由，与李先生协商变岗降薪，李先生不同意，公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。 李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为公司已经 员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪 ...
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约1小时20分钟。王某自述其不同意调店，所以一直在沈阳中兴专柜上班，但已无法正常打卡记录考勤。 2017年9月22日，时装公司以王某无视公司的工作 的事实裁决驳回王某的仲裁请求。 【争议焦点】 本案的争议焦点为：第一，时装公司不经协商，单方调整王某的工作地点是否有效?第二，王某拒绝到新调整地点上班的 ...
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康复后到公司上班，却发现公司在未与其协商的情况下，已将他调换到装订工作岗位。李某以不能胜任装订岗位工作为由不同意换岗。两天后不再上班，并多 职工过激维权导致不利后果 本案中，在劳动合同未到期的情况下，用人单位单方给李某调岗，引发劳动争议，看似违反了劳动合同法的有关规定。但是为何职工却败诉了呢? 河间市 ...
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康复后到公司上班，却发现公司在未与其协商的情况下，已将他调换到装订工作岗位。李某以不能胜任装订岗位工作为由不同意换岗。两天后不再上班，并多 职工过激维权导致不利后果 本案中，在劳动合同未到期的情况下，用人单位单方给李某调岗，引发劳动争议，看似违反了劳动合同法的有关规定。但是为何职工却败诉了呢? 河间市 ...
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时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化的，需先变更。 2、选择额外支付一个月工资 ...
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时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化的，需先变更。 2、选择额外支付一个月工资 ...
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25%的经济补偿金。 贺永刚向法院起诉称，公司未经其同意，私自对其进行调岗并降低工资待遇。其多次与公司沟通要求恢复原工作岗位、恢复原工资待遇，公司 6月工资。至于年休假，2013年以后的已休完，以前的因超过保存期限无法查找，故不同意其全部诉讼请求。 法院审理认为，双方劳动关系存续期间，由于公司发生亏损 ...
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