一、公司压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的， 认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的 ...
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一、用人单位压工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就 认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。 ...
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以现金的方式发放，由于社会保险的账户每人只能办理一个，公司答应了江志刚的要求，江志刚月工资为1800元，公司平均每月向其支付约2200元，公司 不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ...
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11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述 情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士 依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否 ...
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好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士 依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否 ...
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好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士 依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否 ...
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