一、进公司交押金是否违法 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】 。 试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除 ...
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单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除 处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元及高温 记录显示，周彪存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，故公司做出辞退是合法的。 职工辩解 钉钉打卡不是唯一工作证据 法庭上，周彪辩称 ...
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于中方职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；nbsp（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１ 前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。nbsp尽管有８．１条的规定，任何参加过公司出资 ...
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