物业管理——物业管理合同中应包括哪些内容nbspnbspnbsp管理合同应具备以下主要条款：nbspnbsp1.双方当事人的姓名或名称、住所。合同的甲方（委托人）为某物业的业主或 ...
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等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中 国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季 九、我们都享有哪些假期？ 1、《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列 ...
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管理作品的使用情况，与申请使用作品的使用人达成使用协议，制定网络著作权使用许可规章制度，并在制度的指导下适时代为统一收取许可使用费，而后将使用费以报酬的形式 使用的范围和内容;2、设置出合理使用的一元化判断标准，即将使用人能否获取商业利益作为惟一标准;3、安排合理使用的除外情形，即明确哪些例外不适合在 ...
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但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法 经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。 （3） ...
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毕业生求职如何维护权益毕业生求职如何维护权益毕业生参加企业的招聘、面试时，会有哪些利益可能受到侵害？如何避免这些侵害？如果出了问题自己“应付”不来，可以 就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况， ...
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业务、技术和制度的同步发展，缺一不可。于谦案暴露出银行在以下三个方面都有薄弱环节：金融业在运用高技术防伪手段上应当处于社会领先水平，而犯罪分子伪造的支票 吗?李金华指出，关键是这些被骗单位的决策者被高息冲昏了头脑，置财经纪律、规章制度和最基本的金融常识于不顾，两眼只盯着钱：存入银行２０００万元，４００ ...
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的行为合法吗？如果不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起 结果书面通知工会。 最后提示一点，劳动者遵守劳动纪律和职业道德是基本要求，即便在规章制度没有作出明确规定、劳动合同也没有明确约定的情况下，如果劳动者存在严重违反 ...
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休假的时间按整数计算，特别是对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年休假的天数不是整数的 收入300%支付年休假工资呢？很显然这一理由是不能成立的。因而有必要在用人单位的规章制度对此加以明确规定。如：用人单位安排职工休年休假，职工基于种种原因 ...
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其内容包括：管理与组织；所收集的信息内容（正面信息、负面信息及其他）；操作；法律和规章制度。所有信贷机构将其所掌握的信用信息交到一个集中的信用 系统储存特定类型的信贷信息供参与者共享。信贷信息系统的实际功能取决于贷款者想要了解公司或个人信贷情况的哪些信息，因此，使用者的需求决定了共享信贷信息系统的内容 ...
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损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成 损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工 ...
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