劳动合同通知，专家律师分析劳动者如何维权？ 公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知 A先生于2009年入职深圳宝安某私企公司B，从开始的技术工人后来升 ，起诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个 ...
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刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出 ，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。 如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除 ...
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仲裁委员会裁决：某超市分公司应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金39200元。 该公司不服裁决，同年8月起诉至原审法院，要求判令其不予承担解除劳动合同 劳动合同不符合《劳动合同法》。判决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 该公司提起上诉后，二审法院维持原判。 解雇员工应事先征求工会意见本案焦点在于， ...
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产生适得其反的效果。 最引人注目的事例来自华为。这家在中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了规避新劳动法中有关无固定期限劳动合同的规定，采取了一项 制度产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎 ...
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胜任工作，但是怎样才算无法胜任工作？解雇员工前还要注意哪些问题？110网为您详细介绍。 【相关案例】 李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排， 补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》 ...
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的，用人单位均不得解除劳动合同。公司解雇他，属于违法行为，应支付相应赔偿金。 某公司则辩称，吉先生在上班期间与其他员工发生打架行为，违反了《员工管理 》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病期间，不得 ...
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榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元。 ▌原告：请假外出未打卡遭解雇 据原告江某介绍，其从2003年7月1日起在被告小榄某公司处工作， 时间内因公事需要出厂者，必须提出申请，经有效审批后方可出厂。被告小榄某公司称，员工因私事出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的 ...
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角度来看，该法条的规定过于笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出 、试用期合同限制 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动 ...
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了公司办公室的装修工作，不料项目完工后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除劳动合同为由，判令其支付孙 上诉。 上海一中院认为，双方的争议焦点在于孙奇是否存在严重失职行为，导致了公司损失。本案中，孙奇作为行政人事经理，在没有相关装修经验的情况下， ...
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立即报告。nbsp雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）nbsp国际劳动节（五月一日）………………一天nbsp春节 nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇费nbsp８．６由于公司违法引起的解雇nbsp８．７ ...
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