就去,一直工作到2017年。 她说:鑫乘诚是连锁经营,隔几年公司就会对员工进行内部调动。2005年我入职时在鑫乘诚休闲中心上班,后来更名为金全 。我单位规定,加班必须经主管领导签字批准后才能加班。还有,我们也不同意支付同工同酬工资差额,每个岗位有各自岗位的薪酬,她的工资已足额支付完毕。 于益说:周溪茜 ...
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超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为,于某仅与公司签订两年劳动合同,不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理 劳动者工龄的招数。面对此种情形,劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。只要证明这一点,用人单位的金蝉脱壳之计便无从施展。 第二招 ...
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超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为,于某仅与公司签订两年劳动合同,不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理 劳动者工龄的招数。面对此种情形,劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。只要证明这一点,用人单位的金蝉脱壳之计便无从施展。 第二招 ...
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员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用 、同事或客户钱物的; 10、 触犯国家刑事法律的; 11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12 ...
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的工作日程,包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三 仲裁,如果有一方对仲裁结果不同意,该方可向北京市人民法院起诉。nbsp13.1临时性人员的定义,指聘用期不超过一年,公司临时聘用的人员。nbsp13. ...
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,公司不用支付补偿金。 法庭上,围绕置业公司对张先生的工作调动是否构成变更劳动合同主体;置业公司注销张先生门禁卡,不让他进入办公区域的行为是否属于法律 审法官表示,本案原被告双方签订的劳动合同约定,原告的工作岗位是被告公司行政部驾驶员。现被告通知原告到物业公司工作,这一安排是对原劳动合同内容的变更。 ...
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有问题,在公司,就很难有立足之地。 欺骗指数:★☆☆☆☆ 应对方法:严于律己 ●制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大, 来保护自己,在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同,用人单位强行推行这些手段, ...
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,周先生从部门经理职位降为部门普通员工,月薪由5000元降为500元。为此,周坚决反对公司的决定,他认为,自己的岗位和薪金是通过劳动合同予以明确确认 而是变更劳动合同问题。对于劳动合同的变更,必须双方协商一致,而不能由合同一方强迫另一方同意修改。新出台的《北京市劳动合同规定》明确指出,劳动合同变更以前 ...
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造成重大损害的。 7.4.3未经甲方同意,为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后, .4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时,乙方不服从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7.5 ...
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造成重大损害的。 7.4.3未经甲方同意,为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后, .4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时,乙方不服从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7.5 ...
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