这是一起劳动法关系纠纷案例，公司诉称，双方不存在劳动关系。最后法院判令公司支付最低工资差额费。 朱女士于2007年1月进入一家物业公司从事社区卫生 规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165043.html -了解详情
基金支出项目，加大了参保强制力度，特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题，希望以下案例能对您有所帮助。 保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤? 王女士问： 十级的伤残待遇。请问，贺某因过错被解除劳动合同后，还能否享受相关的工伤待遇? 答：《劳动合同法》第三十九条、《劳动法》第二十五条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-859590.html -了解详情
由企业破产引发劳动纠纷案例 唐某于1980年10月进入无锡某棉纺公司工作。2006年5月28日，棉纺公司召开监事会成员会议，决议由唐某任该公司的 在不构成特别法与一般法关系时才能适用新法优于旧法原则。 企业破产法与劳动合同法均为全国人大常委会制定的法律，其关于工资的规定恰恰构成特别法与一般法的关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-652189.html -了解详情
在以劳动争议纠纷为由提起仲裁、诉讼时，也被告知案由有误，应提起劳务合同纠纷。 【评析】：发挥余热通常无法建立劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
//www.110.com/ziliao/article-724815.html -了解详情
可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签 因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 ...
//www.110.com/ziliao/article-578782.html -了解详情
弱势地位依然没有改变以及《劳动合同法》的实施更使得这种风险继续加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条 而承担连带赔偿责任后，可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-777606.html -了解详情
弱势地位依然没有改变以及《劳动合同法》的实施更使得这种风险继续加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条 而承担连带赔偿责任后，可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176323.html -了解详情
避免跳槽雷区? 雷区一： 只要已递交辞职报告，就可立即闪人，无需承担法律责任。 ■案例： 小张原本在一家商贸公司做财务管理工作，入职两年一直没有获得职位及 的法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165030.html -了解详情
种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在 与用人单位之间是否存在劳动关系的判断，尽管劳动法和劳动合同法中均未明确，但根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-712213.html -了解详情
中，我们院接触这样的案例不多，但是作为审判人员来说必须要掌握代位权的基本理论和在审理这类案件当中应当注意的几个问题。 一、关于代位权的基本 债务人自身的债权。《合同法》解释(一)第12条规定，专属于债务人自身的债权是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金 ...
//www.110.com/ziliao/article-206766.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务