由于缺乏支付能力产生的争议不可避免,比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益,有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求用工单位承担连带 也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好,有足够能力为通信企业提供 ...
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由于缺乏支付能力产生的争议不可避免,比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益,有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求用工单位承担连带 也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好,有足够能力为通信企业提供 ...
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是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、 是劳动关系,应当为清洁工办理各项社会保险。因此,用人单位在签定劳务派遣合同时,一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法(草案 ...
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是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、 是劳动关系,应当为清洁工办理各项社会保险。因此,用人单位在签定劳务派遣合同时,一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法(草案 ...
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必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道 、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 延伸阅读: 劳务派遣的业务程序 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质。 2、用人单位提出要求:用人单位 ...
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公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务 管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工 ...
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依法申请行政许可。 二、劳务派遣资质需要出具的材料 (1)劳务派遣经营许可申请书; (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (3)公司章程以及验资机构出具的 后,应依照有关规定,到市、区县税务部门进行税务登记; (2)开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核;( ...
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1、 业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质; 2、 用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3、 分析考察:依据用人单位 进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法; 4、 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; 5、洽谈方案:双方研究、 ...
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1、 业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质; 2、 用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3、 分析考察:依据用人单位 进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法; 4、 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; 5、洽谈方案:双方研究、 ...
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未能举证证明自己也从事带电工作或具有相应的从事带电工作的资质,加之用人单位内与李某相同岗位上的其他劳务派遣职工与李某的报酬是相同的,因此李某主张其 驾驶员 同工,显然举证目的无法达到,依法应承担举证不能的不利后果。 第三,供电公司是国有企业,李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工,也就是俗称的 ...
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