中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。 第二条 劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立，专门处理 由三名仲裁员组庭处理的其他案件。 简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第十四条 记录人员在仲裁庭上负责案件庭审记录等相关工作。 记录人员 ...
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指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据， 证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 四、 ...
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交换 交换证据应该在答辩期满后，开庭审理前交换。（证据规定37条） 法院组织证据交换的，交换之日举证期限届满。（证据规定38条） 提交新证据 一 第30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁 ...
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1950年6月，劳动部发布了《劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》。据此，各地区由劳动部负责聘请总工会、工商行政部门、工商联的代表组成了劳动争议仲裁委员会，担负起劳动争议案件的仲裁工作。 法律咨询：人事仲裁和劳动仲裁的联系与区别是什么? 律师回答： 人事仲裁和劳动仲裁是属于 ...
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工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。nbsp第三章人事nbsp第十二条公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者 百四十五条公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或调停方案，双方或 ...
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过错等原因形成的债务，由乙方自行承担，与公司无关。 第十一条 公司劳动、人事管理11.1 经公司董事会批准，乙方有权根据业务发展情况决定公司岗位设置及 中发生的争议，应首先通过协商解决。协商不成的，则按第 方式解决： 18.1.1 由 仲裁委员会进行仲裁，按照当时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点为 ， ...
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不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为本身 只是一种行政的规劝、建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁 ...
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不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为本身 只是一种行政的规劝、建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁 ...
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不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为本身 只是一种行政的规劝、建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁 ...
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