由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。那么，劳动仲裁诉讼的时效是多长时间？ 湖北武汉劳动纠纷律师杨亚娟解答：仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起 诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤 ...
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长时间内结束仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条 劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后 ...
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但是，从权利被侵害之日起超过20年的，则不予保护。 特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如，合同法第129条的规定，因国际贷物买卖合同和 劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效规定的溯及力问题 根据立法法第八十四条的相关规定， ...
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提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。 的一切争议。在我国一般只在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立仲裁委员会。 经济仲裁期限应该是多长时间? 仲裁期限由仲裁规则规定。例如《中国国际经济贸易仲裁 ...
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仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成 调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 ...
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仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 ...
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有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。 6、仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束? 根据《劳动法》第82条 时间。 8、当事人向人民法院申请执行的期限是多长? 《企业劳动争议处理条例》第31条规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方 ...
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理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。哈某 。包括送达程序在内的证据，是人民法院审判案件的唯一依据。某公司在除名哈某后既然未依法送达，那么，哈某便未超过法定仲裁时效，应当依法支持哈某的 ...
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否则，不仅法院不受理当事人的请求，而且还可能导致仲裁时效超期的情况发生。 那么，怎样确定劳动争议发生之日呢?这是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 后的时间(当然要在法定期限内)，不计算在仲裁时效内，待超过这段时间后，仲裁时效才能继续计算。但这个时间最长不超过30日。企业内部调解如果超过30日 ...
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，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ 。具体到本案而言，孙某2010年1月1日入职，故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月 ...
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