一、工伤赔偿的工资怎么支付 关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 计算平均工资数额； 第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资； 第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的， ...
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核心提示：工伤后休息期间的工资怎么计算？《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼： 《 ...
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并能够正常工作，但却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间，该期间的工资待遇应如何支付;2、停工留薪 工伤前工伤职工在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资)计算;发生工伤前在本单位工作未满12个月的 ...
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固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方 申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。...
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与公司就其出勤情况存在争议。佟丽青主张其在职期间加班，公司却未支付加班工资。公司主张安排佟丽青执行综合计算工时制度，不存在加班和未支付加班工资的 向其支付相应期间的未休年假工资1500元。 不理解前置程序 公司上诉被驳回 公司不服法院判决，向二审法院提起上诉。 公司的理由是：佟丽青在劳动仲裁程序中无 ...
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与公司就其出勤情况存在争议。佟丽青主张其在职期间加班，公司却未支付加班工资。公司主张安排佟丽青执行综合计算工时制度，不存在加班和未支付加班工资的 向其支付相应期间的未休年假工资1500元。 ▌不理解前置程序，公司上诉被驳回 公司不服法院判决，向二审法院提起上诉。 公司的理由是：佟丽青在劳动仲裁程序中无 ...
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为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排 （其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年 ...
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采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条 其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 ...
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争议调解组织申请调解；（3）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁 时效期间，也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。 （四）劳动报酬争议仲裁的特别时效 本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在 ...
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单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 (一)病假工资计算标准： 病假工资的计算，首先要确定两个变量， 理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 双方观点： 小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年本市企业职工 ...
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